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办公室装修设计对职场性骚扰的一些思考

办公室装修设计对职场性骚扰的一些思考
 
今年8月7日,阿里一名女员工匿名举报出差期间遭到男领导的灌酒和猥亵。随着这一事件热度的推高,越来越多的职场性骚扰事件浮出水面。职场性骚扰并不罕见,尤其是女性员工,每4位就有1位在工作中遭到性骚扰的影响。对此,办公室装修与设计可以做些什么?
 
有人认为,我们可以通过美化来协助减少职场性骚扰,以及其他不好的行为,但是我们更关注如何经由空间设计来影响员工行为,鼓励、促进好的行为,预防、避免坏的行为。
 
这是一个复杂的目标,尤其是在女性自我意识逐渐觉醒的当下。
 
什么样的隐私是过度的? 


办公场所需要隐私,但并非所有隐私都值得推行。一方面,员工需要私密的空间避免自己个人隐私过分暴露、以及高效的完成工作,另一方面,如果私密空间完全不具备透明度将会导致他们的不安全感暴增。
 
如果私密空间完全不具备透明度,比如说关上门就是一个封闭空间的储藏室、影印室,那么施行不好行为的一方会显得更加的肆无忌惮,被施行不好行为的一方也会因为担心无证人无法取信于他人而缄口不语,默默承受伤害,只能尽力地避免再与对方同处同一空间。
 
就算不好的行为没有发生,员工也会显得忐忑不安。比如说在完全封闭的管理层办公室中,既无法从开放空间看到其中发生了什么,也无法听到其中的说发生,那么当员工与管理层一对一面谈时,他们往往无法真正展现自信、清楚表达自己的意见和心理感受。

办公室装修设计对职场性骚扰的一些思考
 
透明度越高越好吗? 
对高透明度的开放式办公室,人们对它的抱怨从来没有间断,声音干扰严重、毫无隐私可言、无法专注等等。
 
只有透明而无隐私,会让员工感到过多的暴露和脆弱,比如一名员工被自己的同事跟踪纠缠,在完全透明的空间中,他根本无从躲避,只能忍受对方的视线骚扰、言语骚扰。而当员工情绪激动,忍不住大喊大叫,或者泪如雨下时,他一定不希望空间中的所有人都得以目睹。

办公室装修设计对职场性骚扰的一些思考
 
解决方案 
设计安全与隐私兼具有效避免不好行为的办公空间,秘诀在于提供足够的多样性空间,从私人到半私人,再到开放式空间,以满足每个人的需求。
 
完全私密区域包括可上锁的洗手间、哺乳室和个人休息室,半私密的空间包括设置面向开放空间的窗户的私人办公室,以及设置玻璃墙的会议室、电话亭。
 
有时,办公场所中最舒适的地方是被人能够看到的地方,不要让员工被单独“困”在角落里,也不要让他们面临可能会被锁在某个办公室里的困境,比如某些管理层的办公室安装的可以在暴力事件发生时快速上锁保护自己的“快速锁门按钮”。

办公室装修设计对职场性骚扰的一些思考
 
良好的空间设计就可以杜绝职场性骚扰吗? 
研究社会规范、曾担任南加州大学驻校创新者的杰夫.莱特纳标识:“相较于设计师可以用空间做的所有事情,以及领导人能对政策做的所有事情,社会规范的影响胜过一切。”比如说所有员工都知道上班时间是上午9点至下午6点,但一些员工早在早上8点就已到达办公室,或者晚上8点以后继续留在办公室里,当办公室里只有少数人存在,缺少目击者时,环境的安全性往往会发生变化。

办公室装修设计对职场性骚扰的一些思考
 
办公空间设计无法彻底杜绝性骚扰,就像严厉的强奸罪处罚标准也无法杜绝强奸案件一样。我们能够做到的仅仅是运用自己所具备的设计技能去创造安全、健康的工作环境,以更好的防止性骚扰事件的发生。
 
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