相关研究显示，一个考究、优质的办公室设计和装修，可让员工的幸福度提升33%，超过一半被调查的员工表示，如果办公环境深入人心，他们的工作效率将会提高。办公环境对员工效率的影响，已逐渐得到学术界和企业的肯定。每年大型建筑公司和设计杂志对未来办公设计趋势的预测层出不穷，其中大多数是正确的、值得肯定的，但也有一些观点存在误差。

如果对学术界提出的设计趋势全然吸收，不进行去粗取精，很容易陷入相关的误区之中。下述是办公室设计和装修常见7大误区。

01 过分关注千禧一代

办公室犹如社会的缩影，其中穿梭着不同年龄段、学历背景、家庭背景和性格的员工。一个优良的办公空间设计，应当为不同年龄层次员工的需求和喜好而考虑，让每一个人都可以自在、舒适的进行工作。

当下，千禧一代（1982-2000年出生的人）是职场的主力军，对千禧一代的办公方式、办公空间风格喜好等调查屡见不鲜，不少企业在办公室设计和装修的过程中，将千禧一代的需求和喜好摆在了首位，而忽视了其他年龄段员工的需求。

02 忽视性格内向员工

据研究，每3个人之中，就有1个内向者。我们所熟悉的甘地、林肯、比尔·盖茨、

J·K·罗琳等许多名人都是内向者。相较于内向者，外向者更喜欢人多的环境、喜欢与人交流、勇于表达自己的观点与需求。

当下的办公室装修与设计，总是在不自觉中忽视了内向者的需求。例如，开放式办公室对内向者来说，就是一项灾难性的设计。

他们喜欢独处、重视隐私、说话谨慎，总是尽可能地不流露自己的情绪，相较大胆表达，他们更喜欢倾听与分析。开放式办公室的性质与此背道而驰，让他们处于观看与被观看的状态中，不断受到声响、同事和访客的干扰。有时，你会看到一个内向的员工，不得不戴着不舒服又惹人耳目的降噪耳机工作。

03 重技术轻需求

引进先进的技术最大限度的支持员工，自然是一种贴心的做法。然而许多企业都掉入了过度注重技术而忽视了员工基本需求的陷阱中。技术是恒动的，但人却不是，无法恒久的保持技术所要求的工作状态。

04 无条件满足管理者诉求

并非所有管理者的管理理念都值得推广，其中不少是激进、不符合人性、侵犯人权并具有侮辱性的，例如一些公司为所有办公电脑都装上监控软件以了解员工的工作状态。在设计办公空间的过程中，一味满足管理者的诉求，将导致大多数使用者的需求被忽视，整体空间体验直线下降。

05 过度依赖办公空间的影响力

办公设计并非唯一影响员工工作效率的因素，除此之外，薪资、管理方式、晋升机会、同事关系等多个方面都在影响着员工的情绪和工作行为。将办公设计视为提升员工工作效率的救命稻草既不现实也不符合实际。

人的工作行为和动机充满了复杂性，就算将办公室打造得如同皇宫一般豪华，还是会存在不开心、不健康、低效率的员工。

06 随意复制个性设计

出现在大型企业中的哪些新奇又个性的前沿设计，总是备受青睐，并且被后继者所复制。例如，谷歌公司的乒乓球桌、冥想室和滑梯。

个性设计，并非适合所有办公空间，脱离企业实际需求，草率复制个性设计，只会造成浪费资金、空间又无法讨好员工的局面。办公空间的发展是平稳进化的，所有的变化都基于现有基础与员工需求，如新鲜的空气、充足的自然光、舒适健康的办公家具、兼顾协作与私密的多元化空间。

07 忽视当下的影响性

人们对未来办公空间的所有猜测，都基于当下的实际情况，不论多么新颖的设计理念，都无法摆脱当下、甚至是过去的影子。

不论未来办公设计趋势如何变化，其核心都在“人”，当要将某个新进的理念引入办公空间设计时，不妨先思考：这是否符合绝大多数员工的需求？脱离实际需求的一切先进设计不过都是耍流氓。